Les ressources humaines contribuent au développement de votre activité. Dès la première embauche, il est important de mettre en place une gestion sociale efficace qui participera à votre réussite.


Recruter

Embaucher les talents adéquats ne s’improvise pas. C’est pourquoi nos experts vous aident à faire le point sur vos objectifs et vos priorités. Cette première étape permet de définir les caractéristiques du poste à pourvoir et le profil de votre futur collaborateur. Nous pouvons ensuite vous épauler dans la sélection de vos candidats, le choix et la rédaction des contrats, mais aussi dans les formalités.


Financer vos embauches

Les ressources humaines représentent un moteur pour l’entreprise mais aussi un poste de dépenses à bien chiffrer. Salaire, charges sociales, avantages en nature, équipement… Nous réalisons pour vous une simulation pour vous assurer la visibilité adéquate. Nous vous informons également des opportunités qui s’offrent à vous en tant qu’employeur.


Gérer et sécuriser le quotidien

Une organisation efficace contribue à la motivation de vos équipes. Mais si la taille de votre entreprise ne vous permet pas d’avoir un responsable dédié, nous sommes à votre disposition pour vous aider au quotidien : gestion du temps de travail, suivi des absences et congés, établissement des paies, évolution de votre convention collective…


Gestion au long court

Nos spécialistes vous accompagnent pour trouver la solution qui conviendra le mieux à vos objectifs et à votre mode de management. Qu’il s’agisse de vous aider à réaliser les entretiens légaux annuels et bi-annuels, bâtir un plan de formation, adapter les qualifications pour être compétitif, associer ses salariés aux performances de l’entreprise pour les fidéliser, mettre en place des accords d’intéressement, d’épargne salariale, PEE, PERCO, ou une stratégie adaptée pour optimiser votre système de rémunération… nous vous conseillons et vous accompagnons.


Gestion de conflits

Des difficultés peuvent apparaître dans la relation que vous entretenez avec vos collaborateurs. La médiation est une solution pour apaiser les tensions. Nos experts peuvent jouer ce rôle en cas de besoin. Si la rupture est inévitable, ils vous assistent dans la procédure de licenciement.


Une offre claire et transparente

Vous souhaitez définir dès à présent un mode opératoire afin de connaître clairement les modalités et les coûts de notre prestation ? Vous pouvez demander un devis, nous vous répondrons sous 72H.