Audit social

Notre objectif ?
Vérifier la conformité sociale de votre entreprise au regard de la législation.

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Conformité sociale

Toutes les entreprises n’ont pas forcément les ressources en interne pour suivre les évolutions liées au droit social et les mettre en application. Nous intervenons donc à vos côtés afin de mettre en lumière les éléments non à jour et les risques qui en découlent. Nous vous apportons également des solutions afin de reprendre en main vos processus de gestion du personnel.

Nous réalisons un diagnostic sur le respect de vos obligations sociales, puis rédigeons une attestation de conformité sociale. Vous pourrez alors la communiquer auprès de l’Inspection du travail, de vos salariés, actionnaires, etc.

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Droit du travail

Le droit du travail étant très large et sans cesse en évolution, nous actons au préalable avec vous les éléments à auditer, tels que :

  • la conformité sociale des contrats de travail au regard de vos conventions collectives
  • les procédures de ruptures de contrat
  • les accords de participation et d’intéressement
  • les accords d’entreprises
  • le règlement intérieur et les notes de service
  • la conformité sociale du régime de prévoyance, retraite et fais de santé
  • la représentation du personnel
  • la formation des salariés
  • l’emploi de personnes handicapées
  • l’affichage obligatoire
  • les mesures d’hygiène et de sécurité
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Paie et gestion sociale

En tant qu’employeur, il est de votre devoir de respecter le cadre normatif de la paie. Nos équipes interviennent donc pour certifier de la conformité sociale de la paie au sein de votre entreprise, ou mettre en lumière les éléments à mettre à jour, tels que :

  • les exonérations liées à votre entreprise ou secteur
  • les soldes de tout compte
  • les cotisations sociales et leurs taux applicables
  • la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • le Prélèvement A la Source (PAS)